АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Виды, формы и системы оплаты труда

Читайте также:
  1. A) на этапе разработки концепций системы и защиты
  2. Cущность, виды, источники формирования доходов. Дифференциация доходов населения.
  3. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  4. I. Общие требования охраны труда
  5. II Организационные формы антиглобалистского движения.
  6. II. ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН.
  7. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  8. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  9. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  10. III. Требования охраны труда во время работы
  11. III. Требования охраны труда во время работы
  12. III. Требования охраны труда во время работы

Урок 2

Основным документом регулирующим отношения между работниками и работодателями является Трудовой кодекс РФ.

На каждом предприятии между работодателем и работниками заключается коллективный договор, в котором отражаются:

- трудовые и социально-экономические условия труда;

- Положение по оплате труда (формы оплаты труда всех категорий работников, а также система поощрений).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, в которомработодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор может заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок, не превышающий пять лет – срочный трудовой договор.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нор­мированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система включает в себя:

- тарифную ставку,определяющую размер оплаты труда в денежном выражении за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первого разряда предусматривает размер опла­ты самого простого труда. Тарифные ставки всех остальных раз­рядов рассчитываются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты;

- тарифную сетку, устанавливает соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда;

- коэффици­ент тарифной сетки характеризует соотношение между уровнем оплаты работ данной квалификации и первым разрядом;

- тарифно-квалификационные справочники, в которых содержатся требования предъявляемые к квалификации работников разных уровней. Такие справочники разрабатываются Минтруда России.

Нормирование труда включает два показателя - норму выработки и норму времени.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции которое должно быть изготовлено или получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, день, месяц).

Норма времени показывает время, необходимое для выполнения работы в определенных условиях.

Формы и системы оплаты труда – предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников.

 

Повременно-премиальная

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за фактически отработанное время.

При сдельной форме оплата производится за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Формы оплаты труда содержат свои системы.

Повременная:

- простая повременная – заработанная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

При этом труд работников может оплачиваться:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- исходя из установленного оклада.

- повременно-премиальная – входит не только оплата времени, но и премии, которые зависят от выполнения отдельных показателей в работе.

Сдельная:

- прямая сдельная – зависит от объема выполненной работы и величины расценки.;

- сдельно-премиальная – помимо заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка;

- сдельно-прогрессивная – оплата труда производится в пределах установленной нормы по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы – по повышенным;

- косвенно-сдельная – служит для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и др.). Их оплата труда зависит от оплаты труда основных производственных рабочих.;

- аккордная – величина оплаты труда устанавливается за весь объем работы. Весь заработок распределяется между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов и разрядами.


1 | 2 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)