|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Основные идеи ГастеваНаучный менеджмент Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915) – основатель научного менеджмента.
Основная идея Тейлора
Внедрения рационализации труда, учитывая два фактора: технико-организационный и социально-психологический. Надо установить на основе точных расчетов стандарты и нормы труда, создать подходящие условия труда и подкрепить это материальным стимулированием.
Пропорционально должны расти:
· Производительность труда; · Затраты сил со стороны рабочего; · Зарплата.
Эксперимент – основа научности управления
Эксперимент в Бетлхемской компании (осуществляли под руководством Тейлора его помощники Геллеспи и Уолл). Отобрали 10 наиболее сильных рабочих-грузчиков. При обычной дневной норме в 13 тонн они заставляли грузить 75 тонн – максимальны предел, допустимый теоретически. Рабочие с очень большим трудом, но справились с заданием. Затем отняли 40% на отдых. Получилась норма в 45 тонн. Дальнейшие эксперименты показали, что это оптимальная норма для среднего рабочего, которая и вводится на заводе.
Последователи Тейлора
Френк Джилбретт и Раль Бернс
Уделяли большое внимание при повышении эффективности методов работы рациональному распределению физических операций.
Геррингтон Эмерсон Разработал философию нового управления.
Генри Гантт Изобрел графики Гантта и премиальную систему оплаты труда.
Генри Форд Изобретение конвейера. Школа человеческих отношений Элтон Мэйо (1880-1949) – организатор Хоторнских экспериментов, профессор индустриальной социологии..
Выводы по Хоторнским экспериментам «Хоторнский эффект» – повышенный интерес к работнику способствует получению желаемого результата (в т.ч. повышению производительности труда).
Наличие в формальной структуре неформальных организаций со своими иерархией, задачами, целями, лидерами, традициями и нормами поведения.
Научный менеджмент в России Тейлор вызвал большую дискуссию среди ученых и предпринимателей в России.
В.И. Ленин в этой дискуссии до революции 1917 года занимал антитейлоровскую позицию, после революции его взгляды поменялись.
Особенно актуальным тейлоризм становится в эпоху НЭПа (Ерманский, Бурдянский, Керженцев и другие).
Научная организация труда (НОТ)
Алексей Капитонович Гастев (1882-1941) – основатель центрального института труда (ЦИТ).
Основные идеи Гастева
· «Стихийная распущенность» – это естественная черта человека, особенно русского. Этот термин, прежде всего, подразумевает отсутствие ритма жизни и труда, трудовой дисциплины и умения соблюдать служебные обязанности. Поэтому на первом месте должно стоять воспитание новой культуры (Пролеткульт). · Важным элементом воспитания новой культуры становится задача приспособления личных целей к общим задачам. Сначала «чистая техника движения» – умение распределять свою деятельность (ловкость, наблюдательность, изворотливость, воля, упорство, дисциплина и т.д.), что должно привести к автоматизации. В ходе обучения за работником идет постоянное наблюдение, составляется психологический паспорт и хроно-карты (бюджет времени). · Культура труда неизбежно приведет к культуре поведения на рабочем месте и в быту.
В этом будет принципиальное отличие Гастева от Тейлора: если для Тейлора рабочий – это непосредственный исполнитель, который никогда не постигнет внутреннюю логику технологического процесса, то для Гастева рабочий в результате тренировки должен стать культурным и причастным к планированию технологического процесса.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.) |