АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением

Читайте также:
  1. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  2. D. Высокой мотивации труда
  3. I. Общие требования охраны труда
  4. II. ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН.
  5. II. Оплата труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих
  6. II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
  7. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  8. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  9. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  10. III. ВЛИЯНИЕ ФАКТОРОВ РАБОЧЕЙ СРЕДЫ НА СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩИХ.
  11. III. ОПЛАТА ПРАЦІ, ВСТАНОВЛЕННЯ ФОРМИ, СИСТЕМИ, РОЗМІРІВ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ Й ІНШИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ВИПЛАТ
  12. III. Требования охраны труда во время работы

1. премий и выплат стимулирующего характера

*2. районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

3. стимулирующих доплат и надбавок

Компенсация повышенных расходов, связанных с проживанием в местностях с тяжелыми климатическими условиями является целью установления

*1. районных коэффициентов

2. премии

3. материальной помощи

Основанием для установления процентной надбавки к заработной плате служит

1. выполнение производственного плана

2. решение определенных задач

*3. наличие непрерывного стажа работы в тяжелых климатических условиях

4. работа в ночное время

Какие выплаты предназначены для поощрения работников за решение определенных задач

*1. премии

2. материальная помощь

3. доплаты за условия труда

Разновидность стимулирующих доплат и надбавок это

1.доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах

2.доплаты за работу в ночное время

*3.премирование

 

Доплаты за совмещение профессий, надбавки за выслугу лет, за подвижной и разъездной характер работы – это

1. компенсирующие доплаты за условия труда

*2. стимулирующие доплаты и надбавки

3. премии и выплаты стимулирующего характера

Оплата часов сверхурочной работы, ночной работы, работы в выходные и праздничные дни – это

*1. компенсирующие доплаты за условия труда

2. стимулирующие доплаты и надбавки

3. премии и выплаты стимулирующего характера

Пособие по временной нетрудоспособности, государственные пособия гражданам, имеющим детей и т.д. – это

*1. выплаты за счет средств фонда социального страхования

2. выплаты стимулирующего характера

3. удержания из заработной платы

Оплата простоев, ежегодных и дополнительных отпусков – это

1. оплата за отработанное время

*2. оплата за неотработанное время

3. удержания из заработной платы

Оплата простоев и оплата выходных дней, предоставляемых донорам – это

1. оплата за отработанное время

*2. оплата за неотработанное время

3. оплата труда в особых условиях

Выплаты страхового обеспечения, оплата санаторно-курортного лечения работников – это

*1. выплаты за счет средств фонда социального страхования

2. материальная помощь

3. выплаты стимулирующего характера

Какая система оплаты труда характеризуется установлением каждому работнику коэффициентов квалификационного уровня и трудового участия

1. тарифная

*2. бестарифная

3. сдельно-премиальная

Какая система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива

1. тарифная

*2. бестарифная

3. сдельно-прогрессивная

Предоставление отпусков за работу с вредными условиями труда, в районах Крайнего Севера и т.д. – это

1. ежегодные отпуска

*2. дополнительные отпуска

3. отпуска без сокращения заработной платы

Возврат сумм, излишне выплаченных работнику, возмещение неотработанного аванса и др. – это

*1. удержания по инициативе администрации предприятия

2. обязательные удержания

3. удержания по заявлению работника


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)