|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БРИГАДАХПрактическая работа №7 1. Общие положения Коллективная форма организации труда представляет собой прогрессивную форму, наиболее полно отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса и дающей широкие возможности для эффективного использования рабочего времени и оборудования, выполнения поставленных задач в более сжатые сроки, повышения качества выпускаемой продукции и квалификации работников, освоения и успешного совмещения профессий и т. д. Производственная бригада (звено) – коллектив, объединяющий рабочих одной или нескольких различных специальностей (профессий), совместно выполняющих производственные задания по изготовлению законченной продукции или ее части, обслуживанию закрепленного оборудования, выполнению установленного объема работ и несущих коллективную ответственность за количественные и качественные результаты своего труда. В зависимости от условий производства бригады (звенья) могут быть: § специализированные, в состав которых входят рабочие одной профессии, выполняющие однородные операции и процессы; § комплексные, в состав которых входят рабочие различных профессий, выполняющие комплекс взаимосвязанных технологически разнородных работ, охватывающих весь процесс производства. 2. Расчет заработной платы в бригадах Для расчета заработной платы в бригадах (звеньях) применяется аккордная система оплаты труда, которая является одной из разновидностей сдельной формы оплаты. При аккордной системе бригаде выдается задание на выполнение определенного комплекса работ (аккордное задание) с указанием полной суммы заработной платы, рассчитанной, как правило, по укрупненным (комплексным) расценкам без детализации размера оплаты за отдельные операции. Аккордные задания могут выдаваться в целом на весь объем работ либо по этапам его выполнения. Устанавливаемый срок выполнения аккордного задания определяется исходя из графика производства этих работ и возможного сокращения нормативного времени. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Размер аккордной оплаты определяется на основе установленных норм времени (выработки) и сдельных расценок, вычисляемых по формуле: где Рак – аккордная сдельная расценка, руб.; Рi – расценка i-ого вида работ, руб.; gi – объем i-ого вида работ в натуральных измерителях. Сумма аккордного заработка определяется по выражению: где Зак – аккордный заработок, руб.; Q – общий объем работ по конечному результату в натуральных измерителях. Оплата труда рабочих при аккордной системе может иметь индивидуальный или коллективный характер. В последнем случае заработная плата рабочего зависит от выработки бригады (звена), сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка. При сокращении сроков выполнения работ аккордная система оплаты труда может сопровождаться премированием, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда при условии сохранения установленного качества готовой продукции. Применяются три основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады: § пропорционально тарифным ставкам рабочих; § пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени рабочих; § пропорционально тарифным ставкам, отработанному времени и коэффициентам трудового участия рабочих. Согласно первому методу, распределение коллективного заработка между членами бригады (звена) производится по формуле: где Зi – заработная плата рабочего i-ого разряда, руб.; – аккордный заработок бригады (звена), руб.; Ki – тарифный коэффициент рабочего i-ого разряда. Если в состав производственной бригады входят рабочие различных разрядов и известен их средний разряд, а учет объема выполненных работ осуществляется в нормо-часах, то месячный заработок такой бригады Збр может быть вычислен с использованием средней почасовой тарифной ставки среднего разряда рабочих: где – тарифные ставки рабочих целочисленных разрядов, в пределах которых находится значение среднего разряда; – величина среднего разряда, а также целочисленные значения разрядов, в пределах которых находится величина среднего разряда. Второй метод расчета заработной платы предполагает учет тарифных ставок каждого рабочего совместно с отработанным им временем, если оно различно для отдельных членов бригады (звена): где ti – количества отработанных каждым i-ым рабочим бригады (звена) часов за расчетный период (месяц); k – число, соответствующее количеству параметров, используемых при распределении коллективного заработка (k = 2). В соответствии с третьим методом распределения коллективного заработка в бригадах предполагается установление коэффициентов трудового участия. Коэффициент трудового участия (КТУ) – обобщенная количественная оценка реального вклада каждого члена бригады (звена) в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, выполнения более сложных работ и т.д. В качестве базового КТУ принимается единица. Установленный коэффициент может быть равен базовому, больше или меньше его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты. Распределение коллективного заработка между членами бригады (звена) в соответствии с данным методом производится по выражению: где KТУi – коэффициент трудового участия i-ого рабочего; k = 3. ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ: ЗАДАНИЕ 1. Определить общую сумму месячного заработка бригады каменщиков и удельный вес тарифного заработка в структуре общей суммы заработной платы бригады при следующих исходных данных, если в состав бригады входят рабочие в пределах 7-разрядной тарифной сетки: Таблица 1
Окончание таблицы 1
Примечание. Фрагмент тарифной сетки работников Республики Беларусь, необходимый для решения задач: Таблица 2
Размер тарифной ставки первого разряда – Br200 тыс., размер часовой минимальной заработной платы – Br5,45 тыс. ЗАДАНИЕ 2. Распределить между отдельными членами звена монтажников общий заработок при условии равенства отработанного каждым из членов звена времени за месяц: Таблица 3
Окончание таблицы 3
ЗАДАНИЕ 3. Распределить между тремя членами производственной бригады общий заработок при следующих исходных данных по вариантам, если КТУ рабочих составили соответственно 1,1; 1,0 и 0,9: Таблица 4
Окончание таблицы 4
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.008 сек.) |