АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Предприятия. Качественные характеристики персонала предприятия – это его структура, которая рассматривается по многим признакам:

Читайте также:
  1. II. Показатели финансовой устойчивости предприятия.
  2. Активы и пассивы предприятия
  3. Алгоритм управления рисками предприятия
  4. Альянсы, консорциумы и совместные предприятия как форма межфирменного инновационного сотрудничества
  5. Амортизационная политика предприятия
  6. Амортизационная политика предприятия
  7. Амортизационная политика предприятия, как инструмент управления основным капиталом
  8. Анализ взаимосвязей между показателями эффективности инвестиционно-инновационных проектов и показателями эффективности хозяйственной деятельности предприятия
  9. Анализ взаимосвязи между обобщающими, частными показателями экономической эффективности деятельности предприятия и эффективностью каждого научно-технического мероприятия
  10. Анализ влияния инвестиционных проектов и нововведений на изменение обобщающих показателей эффективности производственной деятельности предприятия
  11. Анализ влияния инноваций на эффективность производственной деятельности предприятия
  12. Анализ влияния использования прибыли на финансовое положение предприятия

Качественные характеристики персонала предприятия – это его структура, которая рассматривается по многим признакам:

а) по участию в производственном процессе;

б) по категориям (обязательная статистика);

в) по профессионально-квалификационному признаку;

г) по половозрастному признаку;

д) по уровню образования.

По участию в производственном процессе все работающие на предприятии подразделяются на две большие группы:

· производственный персонал;

· непроизводственный персонал.

Производственный персонал – это его часть, занятая в производственном процессе и его организации обслуживания.

Непроизводственный персонал – это его часть занятая в непроизводственной сфере (здравпункты, турбазы, клубы).

Производственный персонал в свою очередь подразделяется на категории. На всех предприятиях выделяются следующие категории персонала:

Рабочие, которые в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. В каждой из групп рабочих выделяют функциональные группы (транспортные, хозяйственные, торгово-оперативные).

Руководители и специалисты – это работники, которые выполняют функции управления и организации торгово-технологических процессов, а так же функции по закупкам, планированию, учету, финансированию и другие.

Служащие – это работники, которые выполняют функции технических исполнителей – секретари, табельщики, кассиры-бухгалтеры и т.д.

Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, обеспечивающие работу по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщики), а также обслуживающие служащих и специалистов (курьеры, рассыльные).

По профессиям и квалификации в зависимости от содержания и характера трудовой деятельности персонал предприятия делится:

а) по профессиям и специальностям.

Профессия – это вид трудовой деятельности, который требует определенных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения работ в какой-то сфере деятельности.

Специальность – это особый вид деятельности в рамках профессии, требующий особых знаний и навыков. То есть специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках профессии. Например, можно быть по профессии экономистом, а по специальности – финансист, экономист по труду, маркетолог. Профессия продавец подразделяется на продавца продовольственных или непродовольственных товаров, сложных промышленных товаров и т.д.

Квалификация характеризует уровень обладания работником той или иной профессией или специальностью. Уровень квалификации определяется разрядами, категориями или классами. Например, в бюджетной сфере для определения квалификации используются 18 разрядов, в промышленности 16, в торговле разряды используются для характеристики уровня квалификации продавцов от 1 до 6. Уровень квалификации служит основанием дифференциации размеров оплаты труда.

Структура персонала по перечисленным признакам определяется следующим образом:

, (60)

где Укв – уровень квалификации в % или доля i-той квалификации работников в общей численности;

Чi – численность работников i-той квалификации, образования и т.д.

Чср.сп – среднесписочная численность работников.

 

Качество персонала может характеризоваться и уровнем образования и половозрастным составом и др.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)