АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Взаимосвязь экономики труда с другими науками

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. I. Основы экономики и организации торговли
  3. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  4. I. Понятие и значение охраны труда
  5. I. Предмет и метод теоретической экономики
  6. II. Законодательство об охране труда
  7. III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда
  8. III. Требования охраны труда во время работы
  9. IV. Оплата труда
  10. IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин
  11. S 4. Показатели развития мировой экономики
  12. V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин

В системе наук о труде существует достаточно много относитель­но самостоятельных, но тесно взаимосвязанных дисциплин: Управ­ление персоналом, Физиология труда, Психология труда, Мотива­ция трудовой деятельности, Конфликтология, Инновационный ме­неджмент в кадровой работе, Персональный менеджмент, Этика деловых отношений, Рынок труда (управление занятостью), Демо­графия, История труда и предпринимательства, Политика доходов и заработной платы, Трудовое право, Экономика труда, Социоло­гия труда и др. (рис. I).

Экономика труда как наука прежде всего связана с физиологией труда, изучающей функциональные изменения в организме чело­века в процессе труда, расход мышечной и нервно-психической энергии под воздействием благоприятных и неблагоприятных факторов условий труда и вырабатывающей рекомендации по ра­циональному использованию физиологических способностей лич-


Экономические науки (трудовая теория)


Трудовое право и дру­гие правовые науки


Социология(социаль­ная теория), Социология труда


 


Физиология труда


* ЭКОНОМИКА ТРУДА


Психология труда


 


Теория менеджмента

Педагогика труда


Эргономика

Медицинские науки


Этика

Зкономико-мате магиче­ские науки


 

я   ■■    
  Демография     Статистика труда
.     ■ ■    
Технология и организация   Другие науки  
             

Рис. 1. Взаимосвязь экономики труда с другими науками

ности, физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, снижению утомляемости, повышению работоспособности персо­нала.

Труд с точки зрения психологии рассматривается как процесс со­знательной деятельности, в котором раскрываются психологиче­ские качества личности, поведение человека в отношении цели и содержания выполняемой работы, отношение к коллегам, к исполь­зованию материальных факторов трудового процесса (орудий, пред­метов труда). В этой связи экономика труда тесно взаимодействует с психологией труда, которая вырабатывает рекомендации по обес­печению нормального психологического климата во взаимоотноше­ниях членов коллектива на основе использования выводов социаль­ной психологии, этики, рекомендует направления повышения при­влекательности, содержания и условий труда применительно к определенным категориям работников, видам деятельности на основе использования положений эстетики, инженерной психоло­гии, эргономики.

Социальные проблемы труда и рекомендации в этой облас­ти разрабатывает специальная отрасль социологической науки — социология труда. Социальный аспект экономики труда проявляется не только непосредственно в трудовой деятельности, но и в реше­нии проблем качества и уровня жизни, социального развития тру­довых коллективов. Прежде всего социальная сущность характери­зуется степенью свободы, что означает необходимость рассмотре­ния социальных проблем в органической взаимосвязи с трудовым правом как специальной отраслью правовой науки. Однако степень


свободы сама по себе тоже должна быть предметом свободного вы­бора (в том числе выбора форм собственности), обусловленного складом характера и желанием человека, его предрасположенно­стью и готовностью к той или иной работе (рутинной, связанной с определенным риском, исполнительской, творческой и предприни­мательской). Ущемление работодателем прав работника на возна­граждение, соответствующее затратам и результатам его труда, рас­сматривается как эксплуатация, как противоправное действие.

Взаимосвязь экономики труда с трудовым правом, обеспечива­ющим принцип свободы труда, ярко выражена в конституционном признании права граждан на труд при одновременном отказе от признания труда их обязанностью. Между работниками, составля­ющими две крайние категории (люди, для которых труд — это смысл жизни, и люди, питающие отвращение к труду, предпочитающие жить на нетрудовые доходы), имеются работники, демонстриру­ющие широкий диапазон отношений к труду — как к источнику средств существования, способу развития личности и повышения уровня жизни. Поэтому, стремясь оценить и усилить трудовую мо­тивацию каждого человека, необходимо учитывать его предпочте­ния относительно содержания работы, условий труда, размера его оплаты, социального статуса и других показателей.

Социальная сущность труда и его правовое обеспечение в части правовых гарантий и социальной защищенности работников, за­крепленных в Кодексе законов о труде, — наиболее важный аспект экономики труда.

Плодотворный и эффективный труд предполагает использова­ние услуг высококвалифицированного работника, владеющего те­оретическими знаниями и практическим опытом для выполнения конкретной работы. В этой связи экономика труда тесно взаимо­действует со специальной отраслью педагогической науки — педа­гогикой труда, используя ее выводы и рекомендации относительно форм и методов обучения рабочих, специалистов, руководителей, повышения их квалификации и переподготовки непосредственно на предприятиях и учебных базах, разрабатывающих и производя­щих новую технику и средства программного обеспечения, а также в специальных высших и средних учебных заведениях и ведущих образовательных центрах.

Экономика труда использует выводы технологии и организации трудовой деятельности, особенно в условиях современных автомати­зированных производств развития и внедрения компьютерных тех­нологий в процессы управления производством. В то же время эко­номика труда определяет приоритетные направления совершенство­вания трудовых процессов на базе автоматизации сфер деятельности


в целях сокращения непривлекательного и ручного труда, обеспече­ния снижения трудоемкости и повышения качества продукции.

Органической составной частью экономики труда является теория организации с ее прикладными отраслями — организацией труда, производства и управления.

Таким образом, взаимосвязь экономики труда с другими наука­ми проявляется в том, что, с одной стороны, она является методо­логической основой их развития, определяя основные принципы, методы, приоритетные направления научных изысканий, а с дру­гой стороны, использует рекомендации специальных отраслей наук, развивающих трудовую теорию в целях рационального использова­ния труда в обществе и повышения его эффективности.

В исследованиях и анализе общественного труда экономика тру­да использует категориальный аппарат — как общий для экономи­ческих и социологических наук, так и специфичный для каждой из них. Так, к общим категориям и понятиям относятся разделение труда, кооперация труда, квалификация кадров, миграция населе­ния, стимулирование, социально-трудовые отношения и др.

В экономических исследованиях специфическими дефиниция­ми являются рынок труда, организация труда, тарификация работ и рабочих, аттестация персонала, тарифная система, фонд оплаты труда, нормативы образования социальных фондов, нормы време­ни, затраты на воспроизводство рабочей силы, заработная плата, производительность труда и др.

К дефинициям социологического характера относятся нормы поведения, ценностные ориентации, ценностно-нормативное регу­лирование трудового поведения, мотивация, адаптация и другие ка­тегории, характеризующие социальные процессы и отношения.

Включение социологических дефиниций в научный оборот по­нятий и категорий экономики труда позволяет более глубоко и диф­ференцированно изучать сущность и место труда в жизни человека и общества при рыночной трансформации экономики.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)