АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Предложение на рынке труда и определение уровня заработной платы

Читайте также:
  1. A) Определение массы тела по растяжению пружины
  2. A) Прямую зависимость величины предложения от уровня цены.
  3. Access. Базы данных. Определение ключей и составление запросов.
  4. B) Характер труда
  5. c) Определение массы тела по зависимости момента инерции системы, совершающей крутильные колебания от квадрата расстояния тела до оси вращения
  6. Cочетаниях затрат труда (L) и капитала (K)
  7. D) минимальный размер оплата труда.
  8. E) любом рынке
  9. I. Дифракция Фраунгофера на одной щели и определение ширины щели.
  10. I. Иммунология. Определение, задачи, методы. История развитии иммунологии.
  11. I. Определение
  12. I. Определение

 

Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюза, либо от работников, входя­щих в профсоюз. Решение каждого человека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от уровня предлагае­мой ему реальной зарплаты и других факторов (наличия семьи, задолженности по потребительскому кредиту, желания полу­чить платное образование и др.). Реальная зарплата определя­ется количеством товаров и услуг, которое тот или иной человек может приобрести на свою зарплату. Чем она выше, тем больше времени человек будет расходовать на зарабатывание денег. При низкой реальной зарплате Wp1 кривая предложения труда sL (рис. 7.2) направлена вверх, однако при высоком уровне зар­платы Wp3 кривая начинает отклоняться влево вверх, так как с ростом дохода повышается ценность свободного времени для развития личности. К тому же и увеличение рабочего дня имеет свои пределы, поэтому рано или поздно наступает такой мо­мент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени [3, 19].

Предложение труда людьми осуществляется на разных рынках. В условиях совершенной конкуренции трудовые ресур­сы обладают неограниченной подвижностью. Неограниченная мобильность ресурса означает, что продавцы ресурса могут не­медленно реагировать на разницу в ценах на услуги ресурса в разных местах и при разных направлениях его использования.

В таких условиях разница в ценах служит как бы сигналом для владельцев ресурсов о необходимости их перераспределе­ния.

 

 

 

Рис. 7.2 — Кривая индивидуального предложения труда

 

 

Любая разница в ценах на ресурс определенного типа и ка­чества при одинаковых условиях его использования может быть только временной. Например, по мере развития промышленно­сти в стране зарплата производственных рабочих обычно воз­растает по сравнению с зарплатой рабочих, занятых в сельском хозяйстве. Если производительность всех рабочих одинакова и общее предложение работников фиксировано, то труд будет пе­реливаться из одного сектора в другой (рис. 7.3).

 

 

Рис. 7.3 — Мобильность труда

 

График показывает, что первоначальное равновесие в про­мышленности и сельском хозяйстве наблюдается при зарплате W0. Число занятых в сельском хозяйстве превышает численность занятых в промышленности. Рост спроса на промышленные това­ры увеличивает спрос на рабочих в промышленности. Это приво­дит к увеличению зарплаты до W1.С ростом зарплаты в промыш­ленности предложение труда в сельском хозяйстве уменьшается. Рабочая сила перемещается в промышленность. Однако сниже­ние предложения труда в сельском хозяйстве с L0 до L1 также приводит к росту зарплаты. Если оплата труда не возрастет, то рабочие будут мигрировать в города до тех пор, пока оплата гру­да в промышленности и в сельском хозяйстве не станет равной.

Различия в квалификации, мастерстве, подготовке, уровне интеллекта, способностях, опыте приводят к появлению различ­ных рынков труда. Они могут быть описаны с точки зрения спроса и предложения применительно к какому-либо специфи­ческому виду трудовых услуг. Более квалифицированные ра­ботники или люди, обладающие исключительными способно­стями, могут получать устойчивый избыточный доход — эко­номическую ренту, плату за редкий ресурс.

Различия в качестве условий труда также могут влиять на зарплату. При найме на работу человек думает не только о день­гах, он желает иметь безопасную работу. Поэтому он согласится работать в худших условиях только тогда, когда за это будут платить достаточно хорошо.

Однако не все различия в зарплате можно объяснить с точ­ки зрения спроса и предложения. На уровень зарплаты могут оказывать влияние и нерыночные факторы: дискриминация груда, государственное регулирование минимального уровня зарплаты, продолжительность рабочего дня и др.

Установление минимума зарплаты, во-первых, негативно проявляется в росте числа неквалифицированных рабочих и подростков и, во-вторых, приводит к самым противоречивым эффектам в отраслях с низкой заработной платой. Работодатели часто реагируют на увеличение минимума зарплаты ухудшением условий труда, повышением интенсивности труда, уменьше­нием различных льгот и т. д. В целом же, занятые рабочие вы­игрывают от роста минимума зарплаты.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)